Wie machen wir ein Mitarbeiterevent glaubwürdig?

Indem die Führungsebene zuhört statt nur sendet. Formate mit echter Beteiligung, kurze Redebeiträge und sichtbare Konsequenzen aus dem Event wirken stärker als jedes Showprogramm.

Funktioniert das auch für verteilte Teams?

Ja. Für Standorte in mehreren Ländern arbeiten wir entweder mit einem zentralen Event plus Reisekonzept oder mit einem wiederholbaren Format, das an jedem Standort in gleicher Bildsprache umgesetzt wird.

Welche Rolle spielt Employer Branding?

Eine große. Interne Events liefern Material, Geschichten und Momente, die im Recruiting und in der Arbeitgeberkommunikation weiterwirken. Wir planen diese Verwertung von Beginn an mit.

Gruppenfoto der Teilnehmenden nach einem gemeinsamen Workshop

Mitarbeiterevent

Mitarbeiter-Events, die Unternehmenskultur spürbar machen.

Interne Veranstaltungen sind das sichtbarste Instrument im Employer Branding. Vorausgesetzt, sie meinen es ernst.

Einordnung

Worum es bei Mitarbeiterevent geht

Mitarbeitende merken sofort, ob ein Event für sie gemacht wurde oder für die interne Kommunikation. Der Unterschied liegt in Details: wer spricht, wie lange, in welcher Reihenfolge und was danach passiert.

Wir entwickeln interne Formate, die Wertschätzung nicht behaupten, sondern erlebbar machen, und die Führungsebene als Teil des Abends inszenieren statt als Programmpunkt.

Worauf es ankommt

Drei Punkte, die den Unterschied machen

Ehrliche Dramaturgie
Kurze Reden, echte Beteiligung, keine durchgetakteten Pflichtblöcke.
Beteiligung statt Berieselung
Formate, in denen Teams selbst zu Wort und in Bewegung kommen.
Wirkung nach dem Event
Bildmaterial, Rückblick und interne Kommunikation werden mitgeplant.

Leistungsumfang

Was wir übernehmen

Zielbild gemeinsam mit HR und Führungsebene
Format- und Dramaturgieentwicklung
Location, Technik und Rauminszenierung
Interaktive Programmpunkte und Moderation
Ehrungen, Jubilare und interne Awards
Foto- und Videodokumentation für die interne Kommunikation

So arbeiten wir

Vom Ziel zur Wirkung

Schritt 01: Zieldefinition & Strategie
Wir analysieren Zielgruppe, Zielsetzung und gewünschte Wirkung. Daraus entsteht die strategische Grundlage des Projekts.
Schritt 02: Konzept & Creative Direction
Wir entwickeln Idee, Storyline, Dramaturgie und Design zu einem ganzheitlichen Erlebnis.
Schritt 03: Planung & Realisierung
Wir koordinieren Locations, Partner, Gewerke, Timings, Budgets und sämtliche Abläufe - national und international.
Schritt 04: Experience & Impact
Vor Ort sorgen wir für eine präzise Umsetzung und schaffen Erlebnisse, die die definierte Botschaft und Zielsetzung transportieren.

Referenzen

Projekte, die dazu passen

Congresses & Conferences
HelmsBriscoe
Internationale Konferenz
120 internationale Stakeholder. Wien. Ein gemeinsames Ziel.
Corporate Events
Dr. Schmalzl
80 Jahre Firmenjubiläum
80 Jahre Tradition. Modern inszeniert für einen besonderen Abend.
Incentive Travel
Liftoff
3-Day Incentive
Drei Tage. Ein Team. Experiences, die verbinden.